我们是通过第三方劳务派遣形式签订的劳动合同去用工单位上班，其中变更过三家劳务派遣合同签订单位，但是连续在这一家用工单位工作了七年，现在用工单位因为政策性原因不在用我们了，也不想补偿，这样情况劳动仲裁能赢得一年一个月的补偿吗，劳动合同不在我们自己手里，但用工单位有我们留下的真实的劳动证据比如凭证签字，每月的电子版报表。麻烦问一下律师，给我们指点迷津，谢谢。
合同纠纷
2017-07-14 16:29:00
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您好，可以要求劳动补偿。
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可以提起劳动仲裁
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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
