我叫谢··，今年6月2日到这家保安公司，订了合同，时间是4个月，6月2日到10月2日到期，工资讲的是2300一个月，还有满勤奖，到7月25日该发工资时，才给我借支150元，结果被班长收走50元，说是聚餐，到8月27日，才发6月份工资，当时发了1900元，工资少给了，我也生气，出来了班长又要我出100元聚餐，我沒同意，第二天晚上队长喝了酒，回来就找我麻烦，他们3个人把我狠狠的打了一顿，当时打的我左脸肿，左眼看不见，左胳膊不能动，全身是伤，打罢了又逼着我写了一份检查，按了手印，第二天把我换了地方，住进一间地下室，还有两个人日夜守着我，到9月I1日又把我送到唐山来了，到26日发7月份工资时，却扣我700元，由于上次挨打了，我忍了，到10月2日合同到期了，我找经理办离职时，经理不给办，还说不要钱你就走，我该怎么办呢？我左胳膊伤还没好全，还疼呢？
合同纠纷
2015-10-05 11:07:28
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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您好 ，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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