我是民办学校教师，休产假期间学校给900元的补助，然后从我的补助里扣除830元的社保，（说是全额社保金）请问合理吗
合同纠纷
2015-09-30 16:23:27
共有2位律师解答
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你好，若是社保，不合理。若是工资，合理。追问：你好，谢谢你的解答，他也没有明确说，只是生活补助。学校说如果我不满意，让我走法律途径，你说有这必要吗？毕竟胳膊能拧过大腿吗
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您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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