律师 ，您好！！我9月7号提出辞职，领导让我干到9.30号月底，但是我因为家里有事17号开始请假一周左右，领导批了，但是后来因为各种原因，没有续假，公司按照旷工处理，要扣我工资，那我1号到16号公司有权利拖欠不给发工资么？扣我工资有劳动法有明确规定么
婚姻家庭
2015-10-10 10:13:52
共有5位律师解答
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劳动仲裁
未签合同
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：那对于单位不合理的旷工计算，我有权利拿回自己当月的工资么 -
员工旷工的，单位只能扣除旷工期间的工资，但已上班部分的工资还是应该支付的。
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申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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