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因单位外包，提出解除无固定期限劳动合同，按劳动法应怎么赔偿，月工资怎么算，是应发工资还是实发工资（扣除公积金，保险等）

劳动纠纷

2015-11-08 11:12:22

你好，由于你自己提出解除劳动合同，属于主动离职的情况，单位无须赔偿。
无固定期限也是按照n来进行经济补偿
劳动者提出解除合同的，是没有赔偿的
应发工资，每工作一年赔相当于一个月工资的补偿金。
按工龄一年两个月工资，以应发工资为基数！
可以起诉解决。。
是按应发工资算赔偿金。
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

劳动合同纠纷 3231

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解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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试用期劳动合同怎么解除

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司辞退员工赔偿金具体实施细则，月工资是实际工资还是应发工资

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关于解除无固定期限合同经济补偿金的问题

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关于解除无固定期限合同经济补偿金的问题

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