您好！请问用人单位提出解除劳动合同，但是没有提前30天提出，当天协商就解除的，而且当天协商时即时就要求个人签订了解除协议。后经查询劳动法相关法律规定，此协议内容违反：（1）没有提前30天提出，而且也未给个人一个月工资；（2）协议补偿的补偿金是两个月的基本工资（本人在此工作工作了1年9个月）。请问此种协议签订后生效吗？违反我劳动法相关法律规定也生效吗？个人如何维护自已的相关权利，按相关法律规定，应该公司补偿多少资金？望解答， 谢谢。
合同纠纷
2015-09-30 19:41:47
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按照法律规定：上班一年九个月经济补偿两个月工资没有问题，用人单位解除劳动合同是应当提前30天，但是对你不利的是你们协商解除劳动合同，协议书也签过了，证明你本人已经认可即时解除劳动关系的方案，所以目前只能这样赔偿，以后如果遇到法律问题应当及时的咨询律师，才能根号保护权益，这次确实很可惜
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如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，为四个月工资，没有代通知金。追问：您好!请问为何是4个月?怎么计算的?
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可要求支付双倍4个月工资经济补偿金，追问：为何是4个月，是因为违反劳动法，双倍赔偿吗？解答：是的
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