法律咨询

律师你好，我在深圳市一家生产耳机的厂里上班，在车间的流水线上干活，前天已离职，但是在结算工资这个问题上跟厂里的财务部门发生了矛盾。事情是这样的，我在这个月17号递交了辞工单，于是厂里安排我24号（前天）正常离职，也就是昨天不用上班了，厂里通知我昨天下午3点去财务部在我的工资单上签名认可，我去签工资单时发现他们在计算我的工资时我觉得有不合理的地方，于是就没有签名。主要问题出在，厂里面10号出通知说，本月的12号（周六）、13号（周日）、19号（周六）与月底最后3天（28、29、30）对调，所以12、13、19号属于正常上班，不算是周末加班，到月底28、29、30号不上班，休息。但是现在我个人的问题是，我认为我24号都已经离职了，从25号开始我已经不再是厂里的员工了，厂里在计算我的工资时，12、13、19号应该按加班对待，给予加班费。但厂里坚持要按照10号的通知给我计算工资。所以想请问律师，厂里的做法合理吗？是否存在问题？

其它综合

2015-12-04 10:01:03

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

你好，厂里的做法不合理也不合法。

追问：当时我跟厂里财务部的负责人沟通了好长时间，他们还是坚持原来的对我工资的核算方式，不改变。现在接下来的问题是，我的工资掌握在他们手上，如果我不签字认可的话，我的整个月工资有可能一直这样被拖下去，一直拿不到，像这种情况，您觉得我该采取怎样合法手段维护自己正当的权益和利益呢？

解答：你好，可以向劳动监察大队投诉。

追问：嗯，谢谢！我拨打劳动局的投诉电话可以吗？还想请问，您说的劳动监察大队跟劳动局是同一个机构吗？

傅勇律师

2015.09.26 17:42:43 解答

 咨询我
你好，厂里的做法不合理也不合法。

傅勇律师

2015.09.26 17:42:46 解答

 咨询我
你好，厂里的做法不合理也不合法。

傅勇律师

2015.09.26 17:43:04 解答

 咨询我
应当据实计算！你可据理力争！

赵明堂律师

2015.09.26 21:30:42 解答
侵害民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。

樊荣律师

2015.12.04 10:01:03 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我