律师：您好！我进入南昌县这家私营企业已经11年，8月份公司以架构调整的名义撤消了我原来所在的部门，成立一个新的部门。我原来的职务也就没有了（该部门经理），但实际上原来所有的业务都是存在的，现已任命另一个人负责我原来的工作和新部门的工作。到目前为止公司没有明确我的岗位，在没有协商的情况下，把我的工资从6000降为3500，（工资构成只有基本工资，无岗位工资，绩效工资）。我想请问：以单方降薪申请劳动仲裁是否会得到支持？南昌县当地的司法实践和判例是否支持？谢谢！
其它综合
2015-09-24 17:26:10
共有1位律师解答
-
你可以此为由解除合同的，并要求补偿的......
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
