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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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你好,具体要看具体的事实和证据,关键看劳动合同是如何约定的,还要根据《劳动合同法》的规定。如果发生争议又协商不成,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。
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根据工作年限申请经济补偿金
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协商不成,申请
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申请劳动仲裁
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你好,根据工作年限,具体问题预约面谈
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你好!劳动者可主张相应工作年限的经济补偿金。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面谈时请携带全部相关证据材料。
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你好,按照合同约定或者协商处理。
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您好,用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金,违法解除劳动合同关系的,可以要求支付双倍
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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你好,申请劳动仲裁
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