尊敬的朋友们，请您指教： 朋友平时经常在节假日加班，单位以加班费等名义发放了劳务费。现在经过财务审计，单位（非法人，但有二级财务）被认定有10余万元购书回扣没有入账。单位领导在没有提供任何证据的情况下，要求职工没人平均退回若干千元，且不开具任何收据。单位领导这样做是否合法？我们可否要求看当初我们领款的凭据？这是否属于私分公款？如果是私分公款作为普通职工是否会受到刑事处分（作为普通职工，领劳务费等时我们并不知道是小金库的钱）？我们是否必须退款？有没有不退款的理由？ 切盼高人指点。谢谢！
刑事行政
2006-01-01 03:46:01
共有2位律师解答
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国定假日加班本来就应该支付相应的加班费，这个是劳动法规定的。至于支付给员工的费用出自何处，员工并没有知晓的义务。如果出现问题，那员工也就是善意第三人的位置，是不可对抗的。只能够追偿单位的一些违法行为。
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职工因节假日加班而获得的劳务费属于合法的劳动报酬，无论单位是以何笔款项发放劳动报酬，都无权要求职工退还，否则，职工在节假日加班不是白干了吗？这不是侵犯职工合法权益又是什么？！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
