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劳动纠纷 2004年6月该公司请我到公司上班,2006年元月该公司派我到外地分公司上班,2014年元月外地分公司被转让,我回武汉要求公司安排工作,公司领导没有安排工作每月给1000元生活费让我待岗。2015年2月与我解除劳动关系,补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算,而是按每月基本工资还不包括奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,工作年限计算期间2004年6月至2015年元月。社会保险费2004年至2007年公司没有为我购买社会保险费,2008年至2012年2月公司报销了我养老保险,2012年3月至2014年3月公司购买了我的社会保险费,2014年6月我发现公司停止购买了我的社会保险费,我多次与公司协商,公司就是不同意购买了我的社会保险费。公司与我没有签定劳动合同。经劳动仲裁,仲裁只支持2014年6月至2015年2月这两个时间段的社会保险费。补偿金,社会保险费失业救济费,公司与我没有签定劳动合,仲裁都不支持上,上诉到区法院被驳回,法院的理由是补偿金我一经签字就不能反悔社会保险费失业救济费,公司与我没有签定劳动合法院的判决书只字末提 请问:如果我上诉能要回补偿金,社会保险费失业救济费,公司与我没有签定劳动合的损失吗?
其它综合
2015-09-22 08:07:16
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律师解答共有3条
你好,建议申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。
程芳律师
2015.09.19 15:23:14 解答
您好,可以主张经济补偿金
追问:
我要回补偿金的机率大吗?你如何收费,你愿意做风险代理吗?
刘琬琳律师
2015.09.19 11:03:47 解答
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具体要看书面证据
王文振律师
2015.09.22 08:07:16 解答
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