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2015.6月单位领导与本人产生矛盾，就单方面解除了劳动合同，后经劳动经劳动部门仲裁后，做出裁决结果：1.恢复本人的劳动关系.2.恢复不限定医疗期的待遇（我上班时被单位领导打伤）。3.补发发生劳动争议期间的病假工资。现在问题是：劳动仲裁的裁决已经过了15日，产生法律效力了，但单位至今没有任何恢复劳动关系的信息给我，既没通知我恢复劳动合同，也没补发病假工资（裁决生效5日内补发病假工资，现已经过了5日）。请问：单位算不算违法了？可以主张因不执行仲裁决定而对我产生的经济损失吗？可以做工伤认定吗？

劳动纠纷

2015-09-17 14:26:09

单位算违法了；可以主张不执行仲裁决定期间的工资；可以做工伤认定
可以申请法院强制执行
你好，这种情况，你可以申请强制执行的，你的工伤认定也是可以做的，单位这样子的做法是不合理的，你可以维权
单位这样并不违法，但你可以仲裁裁决生效到法院确认执行，届时再不执行，就有可能违反犯罪。
可以去申请工伤认定。
那你可向法院起诉主张执行仲裁的
您好，针对此类型的问题，用人单位不执行仲裁结果，期限届满后，您搜集相关证据，可以向有关人民法院提起诉讼。
可以申请执行
可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定交纳：
(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：
1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。
2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。
3、符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。
(二)申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：
财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0。5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
(三)依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1、3交纳。
(四)依法申请公示催告的，每件交纳100元。
(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
(六)破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。
可以申请执行，工伤问题要看受伤的原因。

追问：在单位休息室里，参与班前会时被领导管理者打伤的，起因是领导要求我每月给他700元，我不同意，产生矛盾后被打伤的。这个可以算工伤吗？另外，工伤的认定，可以通过法院来认定吗？
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