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公司拖欠公司和生育险，而且劳动合同只签了一年后没有续签，现在要求员工离职能申请补偿吗？

劳动纠纷

2015-09-16 23:54:05

你好，可以要求双倍工资，未签订劳动合同满1个月、不满1年，从第二个月起未签订劳动合同几个月，可以主张几个月的双倍工资。

追问：要是申请法院执行企业还是不给钱的是不是就没办法了？
你好，可以主张经济补偿金，向劳动监察大队投诉

追问：这个仲裁下来的话企业不执行怎么办呢？

解答：你好，公司对于仲裁不服，那么是可以向法院起诉的，如果没有起诉，公司不执行，那么你可以通过执行庭强制执行的
员工有权要求经济补偿等，申请仲裁。
可以要求双倍工资，合同多久到期的呢

追问：2010年进的公司，合同签的一年，当时签的合同公司也没有返一份给员工，合同到期公司也没有再续签，今年2015年4月我修完产假回公司，公司又以只买不社保不发工资的理由让我回家休息两个月，休假到期后行政部让我去办理离职手续。

解答：违规解除劳动关系，可以要求双倍补偿金，未签订劳动合同，可以主张11个月的双倍工资

追问：我们这种到期没有续签的话能不能主张11个月工资呢？

解答：未续签的也可以

追问：要是劳动仲裁来下企业不执行怎么办呢？
您好，可以申请劳动仲裁。要求公司补缴保险并且要求双臂额工资。若公司无故辞退，还可以要求经济补偿。

追问：2010年进的公司，合同签的一年，当时签的合同公司也没有返一份给员工，合同到期公司也没有再续签，今年2015年4月我修完产假回公司，公司又以只买不社保不发工资的理由让我回家休息两个月，休假到期后行政部让我去办理离职手续。

解答：您好，可以要求2011年到2015年4月的双倍工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。所以单位做法是不合法的。公司无故辞退，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以的
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