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你好,请问一下:工厂关门了,但未宣布破产,把人员安排到另外一家不同区域的工厂上班,人员编制还属于原工厂的编制,这样合理吗,可不可以不去?要求工厂赔偿?(跟工厂签的劳动合同还未到期)多谢!
其它综合
2015-09-16 21:39:41
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律师解答共有3条
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。
曾永前律师
2015.09.16 17:50:44 解答
本市内可以
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2015.09.16 21:39:41 解答
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你好,可以要求公司赔偿
李正红律师
2015.09.16 20:03:01 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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