你好，请问一下:工厂关门了，但未宣布破产，把人员安排到另外一家不同区域的工厂上班，人员编制还属于原工厂的编制，这样合理吗，可不可以不去？要求工厂赔偿？(跟工厂签的劳动合同还未到期)多谢！
其它综合
2015-09-16 21:39:41
共有3位律师解答
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如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
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本市内可以
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你好，可以要求公司赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
