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私人老板在法定节假日不放假,不给加班费,不补休可以告他吗要证据吗

劳动纠纷

2015-09-28 06:45:01

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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春节不给三倍工资可以拒绝上班吗

劳动合同纠纷 2530

春节不放假，我有权在法定假日内，不加班吗

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9985

个体工商户名称登记管理办法解读

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民营企业不按法定节假日休班，不违法加班费，不安排调休只给20

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

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挪用公款罪认定标准2022

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国庆假期，私人公司没放假，没加班费，正常上班，我可以告他们吗

劳动者在节假日加班但没有加班费的，可以通过与单位协商；向劳动争议的调解组织申请调解；去劳动仲裁委申请

公司让我们加班不给加班费，说明可以还休，可以符合规定吗

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

私营企业在法定节假日不放假且无加班费是不

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一

老板不给签合同,法定节假日不给假也不给三倍工资

你好，是的。可以到劳动部门申请仲裁

私人单位法定节假日不放假

你好，可以向当地的劳动监察大队投诉。

五一节假日不给休息不给加班费

你好，可以要求加班费。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。相关法规：劳动法第四十四条　有下列情形之一

未及时续签劳动合同的相关补偿规定

未续签劳动合同，处理方式一是支付经济补偿，二是及时续签。选择时需考虑劳动者意愿及合同条件，若条件未变

现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底

被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿

我在一家餐馆工作了一个月，没有签合同就可以直接离开

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月？

离职申请时间视情况定。正式员工主动离职，提前30天通知；试用期员工，提前3天。具体操作：提交书面离职

如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？

你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解

想离职但是老板说招到人就让我们走

离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动

如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿

主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在

实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签

按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补

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