您好！我想帮我老婆咨询一下，我老婆2011年1月-2015年3月份都在上海市区一家软件公司长期外派到客户公司上班，当初面试也是说不会调整工作地点一直在客户公司上班。现在我老婆2015年5月份生完孩子，休完产假9月份开始上班，现在客户公司要求我老婆回自己公司上班，自己公司距离住的地方特别远，宝宝才三个月需要哺乳，造成很多不方便，公司要求必须在自己公司上班否则没工资，再就是只能赔偿16天的哺乳假的工资补偿离职。还有3月份开始休产假的时候，我老婆申请产后加薪，客户公司和自己公司邮件告知可以，并且有邮件纪录。 希望律师帮忙分析一下，我老婆如果不去自己公司上班，怎么和公司谈哺乳期补偿问题！公司就是一句话，不开除只要你来上班，但是上班路程太远，和当初面试说的上班地点不一致，上班快四年。
合同纠纷
2015-09-29 06:32:44
共有9位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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不能辞职，否则一分钱没有赔偿
哺乳期有哺乳假还可以请病假
具体，可以和律师当面咨询，律师需要看下劳动合同 -
公司违约了，要按合同约定地点上班
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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