我在这个公司工作三个月，其中两个月为试用期，（试用期为6月5日至8月4日）9月2日，公司在没有提前通知的情况下，单方面给我下达了一个关于解除劳动合同的通知文件，并以图片形式发放，现在通知我让我签一个离职申请，否则不给工资。
合同纠纷
2015-09-14 10:32:32
共有5位律师解答
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您好，公司单方无故解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿，根据你工作的时限，结合劳动法的相关规定，公司总共应该给你两个月的工资作为经济补偿，并且不能拖欠应给的工资，否则可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
协商不成，申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁。追问：您好，请问如何申请，我都需要做哪些准备，您是否方便接听电话
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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