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在餐厅上班，公司要求培训利用员工的休息时间，员工没去。公司要求处罚员工要么义务加班两小时，要么算迟到扣钱。

劳动纠纷

2015-09-11 10:34:31

您好，不合法，可以向劳动监察部门举报。
不合法，向劳动部门投诉。
这个做法是不合法的
您好，向劳动监察部门投诉
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周末不上班算旷工吗

公司员工迟到了，要求全公司员工加班到6:30。我不舒服，6:

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

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'公司上在餐饮行业上班迟到，没有全勤，扣工资。??然后店内

你好，你可以申请劳动仲裁的

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休息日经理要求到点到酒店培训，迟到算旷工，要扣工资，而且去了

您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。

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公司占用员工休息时间，让员工来公司大扫除

不合法的。。

公司安排员工义务加班

可申请仲裁

公司未要求员工双休加班，因为是厨房员工，根据工作性质所以排班

根据工作性质餐饮业宜实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些工作制要报所在地劳动行政部门审批的。

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请问八小时工作时间以外的加班，员工拒绝，企业可以算矿工吗

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