于2011年9月起至今，本人与被用人单位一直存在劳动职业关系，但用人单位至今未与本人签订书面正式的职业劳动合同。本人在与用人单位的职业劳动关系过程中，屡次存在工资拖欠的事实发生，于2015年2月16日支付2014年12月工资后，到2015年6月24日方支付2015年1月份工资，直至目前用人单位共计拖欠投诉者8个月的工资。 请问我将如何采取有效合法的手段，争取我自身的权益。依据劳动法，却又没有受到劳动合同有效的保护。还有用人单位涉及那那些具体责任。还望条理的解析，倍感谢谢！！！
其它综合
2015-09-11 10:01:45
共有5位律师解答
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你好，可以向劳动局举报投诉，要求付清所有拖欠工资，只要有证据证明你和公司有劳动事实，如需法律帮助，建议来电或是到所面谈。
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您好，可以选择向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。若申请劳动仲裁，首先，可以就未签订劳动合同，要求双倍工资；其次，就拖欠工资，可以要求单位支付。有一位或者需要法律帮助，可来电咨询或预约面谈。追问：还望请教，对此可行性依据那写责任条款。以下是我有关认知是否充分：为维护投诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》总则第1条、第3条，工资第五十条，法律责任第九十一条和《四川省劳动和社会保障监察条例》及《成都市劳动监察实施办法》等有关规定。如有不合适及不足，望指教。。。
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你好，公司应支付未签订劳动合同双倍工资差额，及拖欠的工资，补交社保，支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
