你好，我想咨询一下，我的经历是，我上半个月在一间公司工作，试用期是三个月，但我工作了八天，因为一些原因离开了公司，离开当天还专门问了老板工资怎么发，他当时说是按试用期的工资除以当月的天数，等出的数再剩我工作的天数就是我的工资，我的卡号他也拿了，说九月7号统一发工资，但时会打到卡里，但我昨天问他工资的时候，他却和我说，我工作时间短，不能发工资，就算发，也只能按兼职的发，今天打电话给他，他说我不同意就不会发的。因为老板是澳门的，公司也没有打卡机，也没签合同，和他的对话也没记录，我想问他这样做是合法的吗？如果我想去劳动局告他可以吗？
其它综合
2015-09-08 14:56:13
共有2位律师解答
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试用期工资不得低于岗位工资的80%，应除以21.75（法定每月工作日）得出日工资。如单位在珠海市，实在协商不来可以到珠海市劳动监察大队投诉处理。追问：刚刚我把咨询的问题和回复截图给他看了，他看了后还说我不要再浪费他时间，还说现在连兼职的不想给我结了，但是他只是中间人，类似经理吧，老板在澳门，但他也是澳门人，当时所有的话都是他和我说，老板我从来没见过，老板知不知情也不知道，问他拿老板电话也不给，他们是澳门人，我在这边劳动部门投诉维权能处理到吗？解答：你是在哪个公司上班呢？珠海市还是澳门？
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不合法，可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
