我11年入职公司从事安全员岗位(实际入职时间要长,之前是一线工人,无记录),现在公司用不成立、不合理的理由强行要求我调离或者换岗,我若不同意只能离开,上班期间几年公司管理岗位加班无加班费,法定节假不上班就没钱(上班也没翻倍支付),没有五险一金,实际工资按天支付,每月超过6000元,但基本工资不到2000元,请问假如打官司胜算大吗,可以索赔多少钱
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首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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您好,您的关键就是搜集证据,劳动关存在,工资证明,加班证明,才能主张自己合法的权利。
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协商不成,申请劳动仲裁
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你好,搜集有力证据,申请劳动仲裁,仲裁无果的,可以起诉处理。
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胜算大不大,要看你的证据情况。
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您好,用人单位要调岗必须经过员工同意,员工不同意的有权申请按照原岗位工作,擅自调岗属于违法行为,如果因此单位要求解除劳动合同的,属于违法辞退,员工可以要求经济赔偿。
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具体分析问题
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具体情况可电话咨询
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你好,建议收集证据,协商,协商不了,申请仲裁
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可以要求支付违约经济赔偿金。胜率还得看具体情况。
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拓夫律师为您提供法律咨询。
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劳动争议可申请劳动仲裁,根据您对案情的表述胜诉希望较大,但是要以充分的证据为支撑。具体金额要结合工资卡银行对账单、具体节假日加班天数、未缴付五险一金造成的损失等因素综合计算。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。