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您好，我是中建三局的一名外聘员工，2012年7月进入公司，一直到2015年九月，此期间一直未和我签订合同，进入公司的时候说的是和正式员工一样的待遇，直到2015年1月不再给我发放绩效工资，我问为什么不发，公司没给出个合适理由，到2015年8月，又扣除我房子补贴，到2015年9月，又降我2000元每月的工资！在公司这段时间，我工作一直做的很好！我现在要求公司和我签订合同，可公司说要签劳务借工，每月工资包干！我每个月的考勤都有，我该怎么办？

合同纠纷

2019-02-05 04:47:51

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律师解答共有8条

你好，可以收集相关的证据材料到劳动局申请劳动仲裁。

梁静飞律师

2015.09.08 15:49:44 解答
、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；

找法网咨询顾问

2018.04.09 09:23:01 解答

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

平台法律顾问团队

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2018.08.17 23:54:44 解答

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

平台特邀律师

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2019.02.05 04:47:51 解答

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可以申请劳动仲裁，支付双倍工资报酬

马红丽律师

2015.09.07 16:02:34 解答
你好，根据我国劳动合同法实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同，应该要按照规定支付劳动者双倍工资。你的公司不但不和你签订劳动合同，还一直克扣你的工资福利，你完全可以通过法律途径维护自己的合法权益

贾付山律师

2015.09.07 19:51:00 解答
您好，用人单位超过1年未与劳动者订立劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您可以申请劳动争议仲裁，再提起民事诉讼。

李冠萍律师

2015.09.07 23:51:00 解答
建议直接到劳动局仲裁

姚坤律师

2015.09.09 14:10:46 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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