律师，你好！我想咨询一个问题：我跟我前公司签过一个保密与竞业禁止协议，这个协议里面有一条规定是在前公司离职后，一年内不能在本市的同类型企业工作，前公司给予在职补贴800元/月，离职后200元/月，如果违反协议要赔款10万元。我在前公司的平均月薪3500元/月。要说明的是这个在职补贴800元是我们底薪，后来签了这个协议后，就把底薪改成了保密协议金；离职后的200元可以领但我还没有领过，前公司说可以一年后一次领。我是15年5月离职的，现在有家跟我前公司同类型的公司聘用我，如果我去做，对我有影响吗？
合同纠纷
2015-09-07 17:44:30
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我个人认为，如果你有证据证明800元是底薪而不是补贴，那么，实际上竞业禁止的补贴是每月200元，与10万元的赔偿款相比明显畸少。所以，即使你违反协议规定，最终的赔偿款应当会远少于10万元。
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你好！该协议无效。
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可能构成违约
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
