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单位以撤岗为由提前三十天通知解除劳动关系劳动者咋办

合同纠纷

2015-09-04 12:51:03

你好属于开除行为你可以要求上班年数计算的双倍工资赔偿金
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解除劳动关系补偿申请

提前30天通知我然后再解除劳动关系，这样合法么？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同！做

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

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用人单位需要提前通知解除劳动合同吗？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

关于单位解除劳动者的劳动关系

以本人的最近12个月平均工资为计算基数。

协商解除劳动是不是不需要提前三十天通知劳动者？

在双方协商一致的情况下可立即解除劳动关系，不需要提前通知。

用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除、终止事实劳动关系是否应

公司违法操作了，需要支付劳动者代通知金和支付违法解除劳动关系的赔偿金

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

要看案件具体情况判断。

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根据合同约定进行处理！

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