用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除、终止事实劳动关系没有提前30天通知劳动者，是否应依法支付劳动者代通知金和支付违法解除劳动关系的赔偿金？
劳动纠纷
2010-04-19 21:06:38
共有2位律师解答
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司违法操作了，需要支付劳动者代通知金和支付违法解除劳动关系的赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
