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我在事业单位工作三年，一直是临时工的身份，工作一年后单位给签订的合同，上缴保险，签了两年的合同，合同到期后，人事局部门给我打电话让续签合同，又签了两年，单位现在不想给签了，说人事局签的合同他们不知道，不算数。请问我是不是有什么权利可以维护？我现在小孩十三个月属于哺乳期吗？

劳动纠纷

2015-09-09 10:52:10

温馨提示：回答即可得2分，应向劳动者支付经济补偿或经济赔偿金，可申请劳动争议仲裁维权。答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
可以维护，已过哺乳期。。。

追问：需要维什么权？

解答：你电话联系一下律师或者约谈。
用人单位单方解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿或经济赔偿金，可申请劳动争议仲裁维权。

追问：在劳动局签署的，单位说没有得到通知不生效吗？
签了合同都算数，律师可以帮助，来电详谈
女性哺乳期间不得解除劳动合同，可以通过仲裁、诉讼要求单位赔偿。
不属于哺乳期。
不属于哺乳期了，到期不续签合同，每满一年需要支付一个月的经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿或经济赔偿金，可申请劳动争议仲裁维权。
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