公司要求调整岗位，因跟公司签订的劳动合同上写明乙方愿意服从甲方的的工作安排，执行甲方内部岗位、职务的相关规定和安排。乙方同意甲方在合同期内根据工作需要和乙方的德、能、勤、绩以及身体状况对乙方的工作给以调整。后面的条款还写明双方达成一致才可以变更劳动合同，如15日不回复的就视同不同意变更劳动合同。公司以我需要服从安排为由让我签转岗通知书，要求在三日内到新岗位报到，以打卡记录为准。我不同意没有签字。但是我还是去公司打卡了，如果我没有去新部门报到是否算我违约。
劳动纠纷
2015-08-30 13:53:43
共有3位律师解答
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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那你可向劳动部门投诉的
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可以拒绝转岗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
