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三月未签劳动合同，无故被辞退，且没书面辞退书，我该如何办

劳动纠纷

2015-08-30 10:06:57

可以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资。
可以主张双倍工资
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无故辞退员工应该怎么赔偿

工作不到一年，没有签订劳动合同，被辞退，该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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我被老板无故辞退，但我们没签劳动合同的，应该怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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劳动合同终止通知书能签吗

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如果入职半个月被公司无理由辞退也未签订劳动合同怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

没有签劳动合同，今天无缘无故被辞退，我应该怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

未签劳动合同，被辞退

收集相关证据，申请劳动仲裁

未签劳动合同，被辞退

可以委托律师代理维权，详情电话联系。

单位无故辞退我，且未和我签订劳动合同，我该怎么维权

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标

未签劳动合同,无故辞退

申请劳动仲裁，要求支付最低工资差额及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

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1、没有规定提前通知，如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除；2、如不具有合法依据不应解除

暑假工人不想干，老板不让他走怎么办

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

关于离职申请遭公司驳回的应对策略

离职遭驳回，可采取以下策略：1. 与公司协商，明确离职意愿和原因；2. 准备相关证据，如劳动合同、工

但辞职申请签字，怎么办

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你好，建议向劳动局投诉处理

深圳公司在2024年是否存在辞退员工补偿的标准

公司辞退员工补偿标准如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 2、无故辞退员工，单位

北京市晚婚假是如何规定的

晚婚假各个地区都有所不同，一般都是10-30天。晚婚假在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是

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判断公司提出的赔偿要求是否合理，首先要依据你们签订的协议内容，看是否有明确的赔偿规定。若协议未明确，

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