我在一家民营企业工作一年八个月，突然公司开会说人员大调整让我和其他人交接。另外人事跟我谈说公司经营不景气，裁员经济补偿，几次协商未果。后来我又莫名收到因公司部门取消调岗通知单，让我到销售部上岗，不报道按旷工处理。期间三次催促，及两次处罚扣当月全部绩效奖金。期间我也有找人事说我不适当调入岗位，要求另行协商处理。但后来直接被来一张因我违反员工手册被解雇。我申请仲裁他们取消部门事实存在，违法解除劳动合同的经济补偿金，另外和至离职证明收到的各项经济补偿。提供的证据公司均称我是伪造，且我被开除之日就办理退工手续，我被解雇离开当天只给我工资条，我要求写离职证明他们不给。后来仲裁时以证据形式提供了退工手续，称这个就是，还有之前的解雇通知书可以做离职证明。请问我该怎么办？？？？
合同纠纷
2015-09-17 07:43:43
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可以委托律师处理
网络咨询难以全面了解咨询背景和准确的解答问题，建议和律师联系。 -
可以。。。追问：我离开公司一个月开庭才给的，且解除通知上说的并不是事实。我到下家单位并不能证明我在公司的岗位，和真正离开的原因。解答：没请我的，不管。。。
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可以起诉要求违法解除劳动合同赔偿金追问：已经仲裁了，只能等结果再法院起诉了。谢谢您解答：记住要求两倍的赔偿金哦4个月工资
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