律师你好 我怀孕 因环境原因无法上班 医院也开不出长病假单 所以托人开了病假单 单位查实说是假的 因为开了5个月 单位已不承认假病条为由做旷工辞退我 这样对嘛
婚姻家庭
2015-09-15 07:52:14
共有5位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：请问什么样的证据对我有利。因为我托人开的病假单 我没有验证过真假 现在单位说我开的是假的 这必经不是我愿意的 如果有警告之类的 我可以自己去开 怀孕是事实不难开病假单 现在说是假的理亏在我 规章制度也是他们说了算
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可以起诉。。。
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这是不合法的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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