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我在一家国营公司上班，合同是和这家国企签的，但是是专门给事业单位工作，工作地点也是在事业单位里，我是2011年7月入的职，到现在2015年8月底突然通知可能要被辞退，不光是我一个人，和我一起性质的“临时工”都被通知了，公司告诉我们让我们先回家等信，说3-5天给答复，我到这个公司已经有4年了，第开始合同是一年一签，从第三年开始就没有签合同了，他当时说的是单位改制度了，只要不辞退就可以一直干下去，所以就不签合同，现在突然就说要辞退我们，我想知道像我这种情况，近几年和单位没有签合同，手里也没有以前签合同的相关凭证，可以拿到多少补偿？这个公司有违法行为吗？谢谢我这种情况是属于劳务派遣工吧？该事业单位作为我的用人单位，国营公司作为用工单位，现在辞退我我和他要补偿可以吗？我现在应该怎么做才能争取我的利益不受侵害

劳动纠纷

2015-08-21 15:19:45

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律师解答共有3条

你好首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

追问：按工作满一年补偿一个月的规定，我已经上满4年了，所以有4个月的赔偿，他没有提前一个月通知我所以要付我一个月的代通金，并且这种行为已经违法所以要付我双倍赔偿，最后我可以得到9个月的赔偿金，是这样吧

宋超律师

2015.08.21 15:06:40 解答

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由于用人单位原因无故辞退劳动者，应当支付赔偿金，按照工作年限每满一年补偿两个月工资。没有劳动合同，如果有保险缴费凭证也可以证明存在劳动关系。

高清苓律师

2015.08.21 15:10:31 解答
您好，就您的问题答复如下：
（1）现用人单位辞退您属于违法解除，您可以拿到双倍经济补偿金外加一个月的代通金的经济补偿。
（2）公司违反劳动合同法
（3）事业单位是用工单位，国企是用人单位，您可以和国企要补偿。
（4）建议您申请劳动仲裁，需要的话可以聘请律师。

追问：申请劳动仲裁需要哪些材料吗？我的这种情况申请劳动仲裁以后，公司不会再我的档案里留下什么不好记录吧，我想的比较多，所以麻烦律师了，谢谢

解答：您好，不会的。

李爽律师

2015.08.21 15:19:45 解答
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