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　　您好，我现在所在的单位在我怀孕期间，因为我没能按要求更新公司智联招聘后台，让我自动离职，我在公司工作四个月，试用期两个月，转正两个月，并且转正合同在我签完字后以没盖章为由一直没有给我，并且一直没有给我交社保，在得知我怀孕后要求延长工作时间至每天九小时，一周工作六天，协商后改为五天但是依旧是每天工作九小时，我现在工资底薪3000，每天10元饭补5元车补，全勤奖100元，500元绩效，请问我能否申请仲裁？能得到多少赔偿？

其它综合

2015-09-03 22:29:29

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律师解答共有9条

经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

宋超律师

2015.08.21 09:21:13 解答

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015.08.21 11:18:49 解答

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可以申请仲裁，仲裁不服，可委托律师，起诉解决

刘哲律师

2015.08.21 09:51:26 解答

 咨询我
可以申请仲裁，仲裁不服，可委托律师，起诉解决。

找法网咨询顾问

2015.09.03 22:29:29 解答

 咨询我
你好，可以申请仲裁，仲裁不服，可委托律师，起诉解决。

曾兵律师

2015.08.21 09:21:34 解答
你好，可以申请仲裁

王泽民律师

2015.08.21 10:27:11 解答
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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邹伙发律师

2015.08.21 11:14:58 解答
可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、加班费等。

单兴山律师

2015.08.21 11:32:14 解答
您好，可以申请仲裁维权

赵剑律师

2015.08.21 14:46:21 解答
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