法律咨询

公司说我是应届毕业生，只能拿到毕业证后才能签订劳动合同。因此我在公司实习5个多月后才签订劳动合同，并且签订劳动合同2个月了还没买社保，是否公司存在违反劳动合同法相关规定，应该如何维护自己权利？

劳动纠纷

2015-08-20 13:36:27

如果不想继续在这个单位上班的，可以要求单位为你缴纳社保，如果因为没有缴纳社保而离职的，可以要求单位支付相当于半个月工资的经济补偿金。
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

实习期间，我与公司签订了实习协议。毕业后，公司按照正式工资签

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

签劳动合同要注意什么

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01:47

劳动合同签订时间

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签订长期劳动合同能终止吗

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应届毕业生有一年的实习期。当他们去报告时，他们会签订实习协议

公司提出劳动合同续签流程： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致；

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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试用期劳动合同怎么解除

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劳动合同签订

你的情况不属于劳务派遣，你可以要求单位签劳动合同。建议满一年后再要求签吧。对你更有利。需要帮助请联系

关于劳动合同签订

养老保险可以补缴

签订劳动合同

分公司和总公司都承担责任，可以把两者都告了。

关于劳动合同的签订

准确地计算应该是按照年月日。

面对企业的裁员政策

如果企业没有提前通知员工就裁员，员工可以采取以下措施维权：1. 与企业沟通，要求企业说明原因并补偿；

离职后，公司准备起诉我

可以提起劳动仲裁进行维权

工作快一个月了，现在才开始签劳动合同，然后本来约定月底离职，

如果公司与你协商解除劳动合同，你需要注意以下几点：1. 确认解除劳动合同的协议内容是否明确，包括解除

我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？

法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

但是这个单位没有签订劳动合同。现在单位想解雇我。我能得到补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

护理实习生家里有事不给假怎么办

对这种情况，护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方

只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗？

查看劳动协议中的相关条款，确定是否有关于离职的具体约定，例如提前通知的期限、离职手续等。

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

无固定期限劳动合同最新范本

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关于签订劳动合同申请书范文

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