本来于2014年10月4日入职，在2015年5月份怀孕，6月份的时候，公司要求签订一份请，休假管理制度和员工调职管理规定，规定上写明如公司因发展的需要调动员工的，因提前一个月由人力资源部以书面形式通知该员工，如该员工不服从公司安排的，在规定的时间内没有去新的岗位任职的，作矿工处理，矿工两天视为自动离职。然后到了八月初，公司在没有跟我们协商的情况下，直接每人下发了一个调岗通知书，工作地点在外地，现在本地这个工作点要撤了，我因为怀孕，肯定没办法一个人去到人生地不熟的地方，并且身体也不好，跟公司协商也协商不下来，医院开的病假条，公司又不给请假，而且合同就到八月份到期了，九月份开始，本地的工作点也将撤了，到时候就算申请劳动仲裁应该去哪里啊？若公司强制解除劳动合同，我要怎么办，我所有的生育保险，产假福利等都没有了！
合同纠纷
2015-08-20 14:20:22
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律师解答共有1条
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劳动合同法规定，怀孕、分娩、哺乳期间用人单位不能解除劳动合同。所以，你与单位之间的劳动合同应当延续到哺乳期结束时。单位把办公地点转移到外地属于变更了工作地点，是违反劳动合同法的行为，因此导致你解除劳动合同的，单位支付经济赔偿金。你可以在缴纳社保的地点仲裁，也可以在单位注册地仲裁。生育保险等可以到社保局咨询一下。
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本来于2014年10月4日入职，在2015年5月份怀孕，6月份的时候，公司要求签订一份请，休假管理制
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