法律咨询

本人去年在一家西点公司任厨师，当时店长问我是否愿意长干，我说愿意，随即店长给我报销了一部手机，今年要和我解除工作关系并且让我上缴手机或扣除手机费用（发票再我手上），当时并没有说离职后上缴，我认为这部手机是给我的福利不应上缴或扣钱，请问企业这么做对吗？谢谢答复

其它综合

2015-08-20 08:06:13

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

公司是否可以这样做，取决于该部手机的性质。若你取得该部手机是基于公司赠与，则您已取得该手机所有权，无需返还；若公司在交付你手机时约定了你只具有使用权，则该手机仍属公司所有，您应当返还。您方主张该手机是公司赠与、无需返还，则需要提供相应证据，如购机发票、能够证明公司将该手机赠与您的证人证言等。

追问：当时公司并没有任何约定如离职时退还，而发票一直在我的手上，发票开头也是我本人的名字

解答：若您与公司签订的《劳动合同》中没有关于此类事项的明确约定，该部手机也并非基于工作岗位需要而配备，离职也无个人过错因素，则该手机无需返还。

李常永律师

2015.08.19 15:03:35 解答
你好没有合同约定只有口头约定长期工作目前离职建议退还手机

追问：退还手机的理由是什么？谢谢答复

宋超律师

2015.08.19 14:49:56 解答

 咨询我
那要看你们的劳动合同是如何约定的了，以及关于工作交接的程序是如何规定的，是否交接的内容包括手机这一项。

追问：合同里没有这个约定，工作交接程序里也没有针对手机的特别规定或其他任何文字约定。谢谢答复

解答：那我个人认为，手机应该属于单位给你发放的福利待遇，用人单位无权收回。

高清苓律师

2015.08.19 14:44:15 解答
您好，根据您的问题描述，律师回答如下：不对

刘连伟律师

2015.08.20 08:06:13 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我