爱人2014年10月工作中腰部受伤，经医生诊断腰椎间盘突出在家休息，同时申请做工伤认定2015年1月底回单位上班，3月初单位发终止劳动合同通知（劳动合同3月31日到期）3月5日在工作中腰伤再次发作后，去医院后医生建议手术治疗，当天去劳动部门取工伤认定书，认定是工伤，由于爱人不愿意做手术，5月份去做等级鉴定，结果为10级伤残。单位认为我们受伤后已经累计休息5个月，符合相应工伤等级的停工留薪期，3月31日终止合同符合法律规定，我方认为：由于中间2月份我们上了班，停工留薪期应该从工伤复发的3月5日重新计算直至伤残等级鉴定结束的7月底。请问我们这种情况停工留薪期如何确定？单位从4月份开始停发了工资，但是五险一金一直缴纳，3月5日后一直没有上班
劳动纠纷
2015-08-19 09:53:45
共有2位律师解答
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停工留薪期一般可按医院建休证明确定。你可根据工伤认定和劳动能力鉴定要求相关工伤赔偿。
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停工留薪按照认定工伤之日起计算，时限以医院开具的建休证明为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
