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我在这家公司工作3年，2011年入职工资是2300的底薪，劳动法工资是1680,每过一年加100，到现在是2500的底，劳动法工资是2030，但是是公司把公司的底薪减去劳动法工资作为了补助，公司没以任何形式告知，除去劳动法工资作为补助，现在的2300-1680=620到现在的2400-2030=270的补助是不是合理的？

合同纠纷

2015-08-18 22:48:37

不合理，这是在变相克扣员工待遇。

追问：仲裁需要什么材料？

解答：劳动合同，工资明细单

解答：劳动合同和工资单
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