公司有个女职员自去年7月怀孕后一直以身体不适为由不来公司上班，期间公司给与最低保障工资，产假给与产假工资，休完产假后，她以公司擅自调岗降薪为由不来上班，要求离职赔偿，请问公司必须赔偿吗？
其它综合
2015-08-20 13:20:52
共有4位律师解答
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公司调岗的，必须有合理依据，无正当理由调岗，员工可以拒绝。建议单位从其他方面考虑。
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不是必须的
你可以她旷工开除她 -
看劳动合同对工作岗位的约定。
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