我工伤快3个月了，现单位发二季度绩效奖金，被告知工伤期间没有季度奖，只有工资，其他交通补助，伙食费，通讯费都没有。我公司工资结构是12月（工资）+4月（季度奖）+2月（年终奖）。请问这样合理吗？
劳动纠纷
2015-08-17 18:00:33
共有2位律师解答
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您好，不合理，对于工伤，您可以从以下几个方面来考虑：
1 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。 -
不合理，申请劳动仲裁追问：公司给的解释是：季度奖、年终奖、通讯费、交通费等都属于出勤才有，工伤医疗期不出勤，所以没有，这样解释合理吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
