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劳动合同加班工资计算基数按每月基本工资部门，不含津贴、补贴、奖金等项目合理吗？

劳动纠纷

2015-08-17 17:15:26

你好具体需要看合同约定的
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元旦三倍工资计算基数

劳动合同纠纷 1861

其中劳动合同内约定加班费按基本工资为基数结算，这样合理吗？有

结合实际情况判断

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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哪些网络贷款违法

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经济补偿金的平均工资包括奖金津贴加班费吗？是劳动法哪一条呢

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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每月基本工资3500，全额工资8000，加班按基本工资计算，

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

加班工资按基本工资计算。请假按各种补贴扣除合法吗？

你好，需要看劳动合同的约定，无约定工资组成或者无合法有效的制度规定的，按照总额计算。协商不成可向当地

我们公司的加班费核算标准是以基本工资（2020）计算，什么津

协商不成申请劳动仲裁

岗位工资和嘉奖金可以算加班费的基数吗？

岗位工资算，奖金一般不算。

加班工资是单一以基本工资来计算，还是包括基本工资与岗位津贴？

你好，不合理的。

一年多未签订劳动可以要求赔付多少钱？

一年多未签订劳动合同，可要求用人单位支付二倍工资或补订无固定期限合同。选择哪种方式取决于劳动者的具体

做兼职签合同交钱是什么意思？

您好，这个要依情况而定的

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您好，法律规定，五险一金一部份由公司缴纳，一部分由个人缴纳

公司向员工发出限期返岗通知书，员工如何回复也想给公司发函

按违反劳动纪律处理

公司如果开除会给补偿金吗？另外此员工也不能再胜任本职工作了可

员工未写病假条且缺勤，公司处理需谨慎。如员工严重违纪，可开除并支付赔偿金。如非严重违纪，建议协商处理

入职时单位提供工作餐如今已工作七年突然不提供工作餐怎么办？

您好，是否已解决目前问题

非工伤需请1个月以上病假，公司目前回复我说整月病假只给北京市

可以的，一般不低于最低工资标准的80%

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