法律咨询

面试的时候领班说好第一个月2600第二个月2800没有签订劳动合同啥的，就直接上班了。做到第二个月辞职另一个领班说是没加。该怎么办

劳动纠纷

2015-08-16 17:34:22

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签合同试用期辞职多少天可以走

我应聘的时候老板说前面7天没提成让后就是2500加提成让后上

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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没有签订劳动合同，加班没有加班费，面试也没有说辞职提前一个月

试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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没有签订劳动合同，加班没有加班费，面试也没有告诉我辞职提前一

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

没有签订劳动合同，没有加班费，面试没有告诉我提前一个月辞职，

建立劳动关系应当签订劳动合同，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有

当时应聘的时候说的第一个月1200，外加提成，第二个月150

可以向劳动监察大队投诉

本来说好的第一个月2500滴2 个月3000第一个月只给了我

你可向劳动局投诉。

我在他那做学徒，第一个月1200，第二个月1500，当时也没

不属于劳动纠纷，可以直接法院起诉。

我在一家会所上班没有签订合同，应聘的时候说好工资2500底薪

协商不成可去劳动监察部门投诉，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年

上班没签劳动合同说要离职老板说要招到人了才能走提前走算旷工扣

可以直接离职。操作如下：1. 提前30天提交书面辞职信；2. 保留辞职信的副本或邮寄证明；3. 若遇

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