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试用期没签劳动合同，在职两个月，需要支付对方双倍工资，第一不签吗，那补偿是一个月的还是两个月的。

劳动纠纷

2015-08-12 12:06:17

您好，试用期不符合录用条件辞退，不需要支付经济补偿金
根据具体的案情而定主张赔偿
根据具体的案情而定主张赔偿
试用期开始就应该签署劳动合同，你试用期几个月

追问：试用期三个月，但是只工作两个月，提前半个月通知了不合格，现在对方以试用期没签劳动合同为由，要求公司支付两个月的双倍工资合理吗？还是只需要支付一个月的。
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

追问：2015-08-11
自己:
试用期三个月，但是只工作两个月，提前半个月通知了不合格，现在对方以试用期没签劳动合同为由，要求公司支付两个月的双倍工资合理吗？还是只需要支付一个月的。
你好，不需要
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