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员工患重病康复期间公司辞退怎么赔偿

合同纠纷

2015-08-11 22:09:14

则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
根据工作年限要求双倍赔偿金。
建议要求维持劳动关系。
是否还在医疗期内？
协商不成仲裁
依法申请仲裁
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