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我原来所在的公司绩效是按照季度发放的,绩效考核按照基本工资30%*季度KPI占比发放,但是在第二季度的第二个月末离职了,所以就没有发第二个季度三分之二的绩效只发了基本工资,我已在第二季度前两个月完成了当季度的总KPI,这样是否可以告企业呢?劳动合同上是写了薪酬按照基本工资 绩效发放的。
合同纠纷
2015-08-14 11:35:44
共有2位律师解答
可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
可以的,先申请劳动仲裁,注意收集你已完成绩效的证据及对方只发放了基本工资的证据,例如录音录像等
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