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自我公司于2005年成立以来，有一些老农民工就跟着公司干，但一直也没有签订劳动合同，自然也没有养老金之类的。到今年，有个别年龄很大的农民工（六十多岁）工作效率低，还多次出现昏厥等现象，我公司希望辞退他，但他要求每月给他支付养老金，还要赔偿他很大一笔钱。请问他的这些诉求是否合法？还有我公司应该怎么面对相同的事情？

劳动纠纷

2015-08-13 21:14:31

依法办事，该给的给，不该给的不用给
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无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2316

关于无固定期限劳动合同

1、不是,08年以后在同一用人单位签订过两次合同,如是再次签订,可以签订无固定期限劳动合同。 2、

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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无固定期限劳动合同怎么签

劳动合同纠纷 22549

无固定期限劳动合同

根据劳动合同法的规定：不论是哪一种劳动合同，经与用人单位协商一致均可以解除。同时还规定。劳动者只要提

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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无固定期限劳动合同

请求签订无固定期限合同。

关于无固定期限劳动合同

该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。

公司就离开了。这是非法解雇吗？

建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权

如果前12个月没有工资，如何计算被解雇的赔偿？

您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决

请问一下，公司逼泊离职

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