本人在**互联网公司工作，在我还是试用期的时候，担任测试岗位，3个月快结束的时候公司口头形式告知本人，明天不用上班，工作已经交接完毕！2个星期后我在新的公司上班，旧公司却通知本人说由于在职时候的工作错误，导致公司经济损失6000.45元，需要负损失的20%责任，但是领导却不用负责任。并威胁本人在一定时间内回旧公司确认错误，承担责任。还说就算走法律程序也是要先扣我的工资，再走法律程序。我觉得一点都不公平！求帮助
劳动纠纷
2015-08-09 13:40:10
共有6位律师解答
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公司通知你被辞退，如果公司没有正当理由，你可以提起劳动仲裁，要求支付一个月工资的赔偿金，至于经济损失，如果公司没有证据就扣你工资，你可以要求补发。追问：没有正当理由被辞退，并且责任赔偿只是员工负责，领导却不负责任，合适吗？解答：肯定不合适。
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你好！协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。追问：公司这种赔偿责任合理吗？
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劳动部门投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
