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我合同是2014年5月7日到期,由于我合同到期那段时间怀孕休假,就没签合同。到了2014年8月份公司寄了个临时续签给我,告知合同到我哺乳期结束终止合同。哺乳到期公司不和我续签的话,我可以得到赔偿吗?谢谢
合同纠纷
2015-08-28 16:09:35
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律师解答共有16条
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
何传标律师
2015.08.07 10:45:08 解答
可以申请劳动仲裁。
张辉律师
2015.08.07 23:15:18 解答
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可以获得补偿
韦勇律师
2015.08.08 13:06:44 解答
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可以拿到经济补偿,按照工龄,满一年补一个月
追问:
我当时为了生孩子办暂住证就签了临时续签那份协议,请问可以按一年赔偿一个月么?
解答:
可以的,你手上有的话可以作为证据,但是要等你哺乳期结束以后,劳动关系正式结束,你才可以仲裁
李煜琰律师
2015.08.07 10:44:54 解答
可以要求赔偿。
张爱文律师
2015.08.07 10:45:40 解答
通常不能要求补偿。
秦玲律师
2015.08.07 10:46:19 解答
可以要相应的补偿金
唐政律师
2015.08.07 10:46:44 解答
可以要求经济补偿金
沈心德律师
2015.08.07 10:50:20 解答
可以的,单位应当支付经济补偿金的
金玉珍律师
2015.08.07 11:01:31 解答
可以的,公司不续签要支付你经济补偿金
程小苗律师
2015.08.07 13:20:12 解答
可以要求经济补偿金的。
尤辰荣律师
2015.08.07 14:02:51 解答
你可以要求公司支付补偿金给你,工作一年折算一个月。
梅毅澜律师
2015.08.07 14:09:32 解答
可以获得经济补偿金
李安国律师
2015.08.07 16:21:49 解答
每工作一年补偿一个月工资。
严希勇律师
2015.08.09 09:51:15 解答
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
邢伟华律师
2015.08.25 18:22:56 解答
你好,可以的,公司不续签有补偿。
郑何顺律师
2015.08.28 16:09:35 解答
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