请问，05年至今，在一家国营企业上班，开始一年没有签订劳动合同，也没有交社保，在08年企业将我们转给劳务派遣公司签的合同至今，现在企业将我们调离我们不同岗位，我们不满意，工资也降低，我们如果拒绝岗位，就算自己辞职？可以要求补偿吗？
劳动纠纷
2015-08-06 12:39:31
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如果公司调岗是要经过员工同意，不过具体还要看你们合同的约定是否有这方面的内容，但是调岗工资不能降低，如果员工不同意，双方协商不成，员工可以以此为由，与单位解除劳动合同并要求单位进行补偿。如果单位不同意，你可以搜集相关的证据到当地的劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。（开始的一年没有签订劳动合同是可以向单位要双倍工资并补缴社保）追问：请问：没有签订合同的这一年工资单早都没有了，可以吗？解答：单位应该有发工资的工资表，工资表上应该有工资记录。如果实在搜集不到你的工资数额，只要能证明你在单位上班，可以按单位相同岗位的平均工资计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
