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您好，我在现任公司工作7年，上个月来了个考核，成绩不是很好，几乎垫底。人事在公司布告栏张榜公布，并描述如下次考核仍达不到最低要求，将不得不与我解除劳动合同。简单描述下本公司情况，我们隶属广告公司，我作为公司的平面设计，几年前也曾为公司打拼忙碌。之后自己负责的品牌和我公司无合作往来，我也就闲着，领导也很少分配工作给我。但如有分配我也会尽力完成。我想请问律师，比如和我解除劳动合同我的赔偿如何算？我假如公司要我离职又有什么什么借口？在我任职期间也未曾加过工资，我的7年工龄怎么算？（在任公司私人企业）

合同纠纷

2015-08-23 07:06:01

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律师解答共有6条

公司如果采用无过失解除劳动合同需要赔偿1年1个月的经济补偿金

追问：崔律师也就是说我的7年工龄，并不是很有价值是吧这样的话他解雇我需要给我13个月的工资是吧还有一点，我在职期间每个月会有800的工龄工资我是不是拿得到

崔小晓律师

2015.08.05 12:10:00 解答
协商解决，协商不成，申请劳动仲裁

张辉律师

2015.08.06 17:31:01 解答

 咨询我
违法解除可以获得双倍赔偿。

追问：崔律师也就是说我的7年工龄，并不是很有价值是吧这样的话他解雇我需要给我13个月的工资是吧还有一点，我在职期间每个月会有800的工龄工资我是不是拿得到

解答：可以争取，应当委托律师帮助处理。

张爱文律师

2015.08.05 12:14:02 解答
你好，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁

追问：您好
劳动仲裁有几种解决方式？
我陆续签过3次以上续约，比如说我的合同即将到期，这个算法又应该如何计算，在职期间还有每月800的工龄工资是否也要计算在赔偿中

何传标律师

2015.08.05 13:07:17 解答
赔偿，按工龄每满一年支付二个月工资计算。

韦云律师

2015.08.05 18:20:34 解答
，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015.08.23 07:06:01 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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