本人工作累计满四年 1、解除赔偿劳动合同 公司人事2015.7.31通知解除我的劳动合同（2014.1.20签订，3年期限），8.31正式解除，开始说给我2个月的补偿金，但我看了劳动法，觉得不符合依法解除的规定，所以主张4个月，也就是赔偿金；然后今天人事改口说可以考虑给我4个月，但要立即离职。所以问题来了，我的这一个月的“代通金”可以主张吗，也就是2N+1=5。 2、年假 按照公司规定，我有10天年假，到今天为止休了1天，按照年假算法，现在离职可以休6天，减去1天剩下5天。 问题 那么现在比如，公司要求2015.8.5离职。 公司是否有权利强制我休完年假，也就是加上5天年假，在解除书上写明2015.8.10离职，不给我年假的补偿；还是我可以拒绝休假，2015.8.5离职，离职后主张3倍补偿。 请律师解答，感激不尽！
劳动纠纷
2015-08-23 07:19:42
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如果是协商解除需要支付经济补偿金，如果是违法解除则需要支付赔偿金，是否可以要求代通知金要看是否为劳动合同法规定的条件
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你可以主张的东西很多
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你可以主张的东西很多。
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